Хүний нөөцийн бодлого

Хүний нөөцийн бодлого

Хамт олондоо тулгуурласан соёл

"Ви Интернэйшнл" ХХК нь ажилтнаа компанийн хамгийн үнэт капитал гэж үздэг бөгөөд шударга, нээлттэй, хөгжлийг дэмжсэн хүний нөөцийн бодлогыг хэрэгжүүлдэг.

Бид ажилтнуудынхаа мэдлэг чадварыг тасралтгүй хөгжүүлэх, тогтвортой ажлын байр бүрдүүлэх, урт хугацаанд хамтдаа өсөж хөгжих орчныг бүрдүүлэхийг зорьдог. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, ажлын таатай орчин, шударга үнэлэмж нь манай хүний нөөцийн бодлогын үндэс юм.


  • Өрсөлдөхүйц цалин, урамшууллын систем
  • Бүтээмжид суурилсан нэмэгдэл, шагнал
  • Мэргэжлийн сургалт, хөгжлийн боломж
  • Гадаад, дотоод сургалт, солилцооны хөтөлбөр
  • Уян хатан, ажил амьдралын тэнцвэрт орчин
  • Шилдэг ажилтны шагнал, урамшуулал

30+ жилийн итгэлцэл, бодит амжилт

"Ви Интернэйшнл" ХХК нь 1993 оноос хойш олон салбарт тогтвортой үйл ажиллагаа явуулж, чанар, хариуцлага, урт хугацааны үнэ цэнийг эрхэмлэн хөгжсөөр ирлээ.

500+

Жил бүр сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрт хамрагддаг ажилтнууд

1,300+

Нийт ажилтан, хамт олон

Бидний туршлага

Ажилчдын сэтгэл ханамж

"Ви Интернэйшнл" ХХК-ийн амжилтын үндэс нь мэргэжлийн чадварлаг, сэтгэл ханамжтай хамт олон юм. Бид ажилтнуудынхаа хөгжил, тогтвортой ажлын орчин, шударга үнэлэмжид онцгой анхаарч ажилладаг.

Г. Бат-Эрдэнэ

Хүний нөөцийн менежер

"Ви Интернэйшнл" ХХК нь ажилтнаа сонсдог, хөгжлийг дэмждэг байгууллага. Сургалт, карьер өсөлтийн бодит боломж нь энд ажиллах гол давуу тал юм.

Д. Мөнхзаяа

Санхүүгийн ахлах нягтлан бодогч

Би олон жил тогтвортой ажиллаж байгаа нь хамт олны уур амьсгал, шударга үнэлгээтэй шууд холбоотой гэж боддог.

Б. Тэмүүлэн

Борлуулалтын менежер

Зорилго тодорхой, багийн дэмжлэг сайтай орчинд ажиллах нь урам зориг өгдөг. Хичээл зүтгэлийг бодитоор үнэлдэг нь таалагддаг.

А. Энхтүвшин

Ложистикийн зохицуулагч

Аюулгүй, зохион байгуулалт сайтай ажлын орчин, тогтмол сургалт нь биднийг мэргэжлийн хувьд байнга өсөх боломж олгодог.

Сонгон шалгаруулалтын алхамууд

1

Анкет хүлээн авах

Нээлттэй ажлын байрны зарын дагуу анкет, CV-г цахимаар хүлээн авна.

2

Анхан шатны шалгаруулалт

Ирүүлсэн материалд үндэслэн шаардлага хангасан кандидатуудад холбогдоно.

3

Ярилцлага

Мэргэжлийн болон зан төлөвийн ярилцлагад урина.

4

Чадварын үнэлгээ (шаардлагатай тохиолдолд)

Ажлын байрнаас хамааран тест, даалгавар эсвэл практик үнэлгээ авна.

5

Эцсийн шийдвэр

Шалгарсан кандидатыг сонгон, ажлын санал тавина.

6

Ажилд орох, дасан зохицох үе шат

Шинэ ажилтныг чиглүүлэх, дасан зохицох хөтөлбөрөөр хангана.

Анкет илгээх

Таны ирээдүйн карьер, хэтийн амжилтыг бид хамт бүтээлцэхдээ баяртай байх болно. Нээлттэй зарлагдсан ажлын байрны тухай дараах мэдээллийг илгээн хүлээн авна уу.